Xây dựng hệ thống đánh giá nhân tài dựa trên năng lực sáng tạo, chất lượng, hiệu quả và đóng góp.
giải ngoại hạng anh 2025
Hệ thống đánh giá nhân tài là kim chỉ nam cho sự phát triển của nhân tài. Từ khi Đại hội Đảng lần thứ 18 diễn ra, Đảng đã kiên trì nguyên tắc quản lý nhân tài theo Đảng, không ngừng cải cách hệ thống đánh giá nhân tài, ban hành một loạt văn kiện quan trọng như Ý kiến về việc cải cách thể chế và cơ chế phát triển nhân tài, đưa ra các thiết kế tổng thể và sắp xếp hệ thống đối với cải cách thể chế và cơ chế phát triển nhân tài, bao gồm cả cải cách cơ chế đánh giá nhân tài. Các cơ quan chức năng và các khu vực địa phương đã nghiêm túc thực hiện các quyết sách của Trung ương, sâu sắc cải cách hệ thống cấp bậc chuyên môn, tiến hành cải cách cơ chế đánh giá nhân tài theo từng loại, sâu sắc hóa cải cách đánh giá dự án, đánh giá nhân tài và đánh giá cơ sở, tiến hành thanh tra đặc biệt để loại bỏ các yếu tố chỉ luận văn, chỉ chức danh, chỉ bằng cấp, chỉ giải thưởng, tối ưu hóa và tích hợp các chương trình nhân tài của bộ và địa phương. Trong việc đổi mới cơ chế đánh giá nhân tài, họ đã tích cực khám phá và đạt được những kết quả đáng kể. Tuy nhiên, cũng cần nhận thấy rằng so với yêu cầu của phát triển chất lượng cao và hiện đại hóa Trung Quốc, hệ thống đánh giá nhân tài của nước ta vẫn còn tồn tại nhiều điểm chưa phù hợp và, cần tiếp tục cải cách để nâng cao tính khoa học, hợp lý và công bằng của hệ thống.
Trước hết, việc xây dựng hệ thống đánh giá nhân tài dựa trên năng lực sáng tạo, chất lượng, hiệu quả và đóng góp là cần thiết để định hướng đúng đắn cho việc làm việc và cống hiến. Hệ thống đánh giá nhân tài có vai trò định hướng quan trọng trong việc tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và bảo đảm quyền lợi cho nhân tài. Làm thế nào để người tài có thể nổi bật thông qua cơ chế đánh giá khoa học và hợp lý sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sự trưởng thành và phát huy vai trò của họ. Việc nhấn mạnh định hướng dựa trên năng lực sáng tạo, chất lượng, hiệu quả và đóng góp có thể phản ánh đầy đủ và chính xác mức độ đổi mới của kết quả, hiệu quả ứng dụng và đóng góp thực tế cho nền kinh tế - xã hội, thể hiện đầy đủ yêu cầu của chiến lược đổi mới sáng tạo, yêu cầu của việc phát triển năng suất mới và thúc đẩy phát triển chất lượng cao, đồng thời thể hiện sự tôn trọng quy luật phát triển của nhân tài và giá trị của họ. Đồng thời, điều này giúp xóa bỏ các rào cản về cơ chế và thể chế trong việc lưu thông, sử dụng và phát huy vai trò của nhân tài, khơi dậy tác dụng tích cực của hệ thống đánh giá, khuyến khích nhân tài tập trung nghiên cứu và đổi mới, tập trung vào việc thể hiện năng lực và giá trị thông qua khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo, từ đó kích thích mạnh mẽ tinh thần đổi mới và sáng tạo của nhân tài, chuyển hóa hiệu quả ưu thế hệ thống của đất nước thành ưu thế nhân tài và cạnh tranh khoa học - công nghệ.
xây dựng tiêu chuẩn mới
Nguồn: Tân Hoa Xã
Chuyển từ Báo Hợp tác Trung Hoa
